Kurzbeschreibung
OntoJob ist ein Dienstleistungsunternehmen in der IT-Domäne mit speziellem Fokus auf ein ontologie-basiertes Matching- und Rankingsystem für die Personalrekrutierung. Gegenwärtig werden die Forschungsergebnisse aus dem vorangegangenen gleichnamigen Forschungsprojekt in ein marktfähiges Produkt übergeführt. Der Markteintritt mit einem kommerzialisierten Technologiesystem ist im Herbst 2014 geplant.
Dienstleistungen / Produkte
Die Arbeitsmarktsituation in Österreich und darüber hinaus verschärft sich zunehmend. Täglich liest man neue Horrorzahlen in den Tageszeitungen über steigende Arbeitslosenzahlen und eine zunehmend längere „Verweildauer“ von Arbeitslosen am Arbeitsamt. OntoJob versucht mit neuen Technologien dieser Entwicklung entgegenzuwirken. Die Technologie-Plattform von OntoJob zielt darauf ab, unter Berücksichtigung der Kompetenzen, (Berufs-)ausbildung, Berufs- und Branchenerfahrung und des Persönlichkeitstyps
a)[nbsp][nbsp][nbsp] für Jobsuchende die geeignetsten Jobs zu identifizieren
b)[nbsp][nbsp][nbsp] für Jobanbieter die BewerberInnen nach Eignung auf die vakante Stelle zu reihen. Damit soll erreicht werden, die sprichwörtliche „Stecknadel im Heuhaufen“ zu finden.
Darüber hinaus profitieren die Jobanbieter (Personaldienstleister, Personalmanager, etc.) von einer
- Effizienzsteigerung (Zeit- und Kosteneffizienz): das Sichten von (Kalt-)bewerbungen fällt weg, ebenso wie die manuelle Übertragung relevanter CV-Daten in das unternehmenseigene Personalverwaltungssystem,
- Qualitätssteigerung: Reihung der BewerberInnen nach Eignung in Bezug auf die Kompetenzen, Ausbildung, etc. (siehe oben); Berücksichtigung implizit vorhandener Informationen; positive Effekte auf das Employer Branding,
- Verringerung der Abwanderung von Personen in strukturschwachen Regionen und Förderung der „Rückholung“ und Zuwanderung durch passgenaue Jobangebote in der Region.
Jobsuchende profitieren von einer automatischen Benachrichtigung relevanter Jobangebote unter Berücksichtigung der o.a. Kriterien (Kompetenzen, etc.). Bei ausreichender Eignung in Bezug auf die geforderten Kriterien ist die Wahrscheinlichkeit den Job zu bekommen sehr hoch. Gleichzeitig sehen die Jobsuchenden die Bildungsgaps (Lücke zwischen den geforderten Stellenanforderungen und den tatsächlich vorhandenen Eignungen und Fähigkeiten), und können somit entsprechende Maßnahmen (z.B. Kurse besuchen, welche die Bildungsgaps schließen) ergreifen.
Arbeitslose profitieren von dem ontologie-basierten Matching- und Ranking-System von einer kürzeren Verweildauer am Arbeitsamt (wenn „passgenaue“ Jobs identifiziert werden).
Gründerprofil
Das Gründungsteam besteht aus 2 Gründern unterschiedlicher Fachrichtungen. Manfred Schwanthaler hat an der JKU Betriebswirtschaft mit den speziellen Fachrichtungen Marketing, internationales Marketing und Controlling studiert. In seiner 20-jährigen beruflichen Tätigkeit hat er sich umfangreiches Know-How im Account Management mit High-Tech-IT-Applikationen in in- und ausländischen Märkten angeeignet. Vorrangig war Manfred Schwanthaler in Konzernunternehmen tätig. Martin Schlagnitweit (Bachelorstudium Informatik an der JKU Linz und TU Wien) hat mehr als 10 Jahre Berufserfahrung als selbständiger Webentwickler und EDV-Dienstleister. In dem Forschungsprojekt OntoJob hat Martin Schlagnitweit als Konsortialpartner in enger Zusammenarbeit mit dem Software Competence Center Hagenberg das Datennmodell und die Webanwendung entwickelt und die Integration der Matchingalgorithmen und der Knowledge Base vorgenommen.
