Viele Startups suchen im gleichen, überlaufenen Talentpool und lassen dabei Fördergelder und qualifizierte Kandidat:innen ungenutzt. Mit der richtigen Inklusions-Strategie kannst du beides sichern: mehr Bewerber:innen und zusätzliche finanzielle Unterstützung für Neueinstellungen.
Studien zeigen außerdem, dass vielfältige Teams nachweislich innovativer sind und bessere Geschäftsergebnisse erzielen.
Du bekommst im Workshop:
Einen klaren Überblick über Behinderungsformen und wie du Barrieren im Arbeitsalltag abbauen kannst
Strategien, um diesen oft übersehenen Talentpool zu erschließen, zusätzliche Förderungen zu sichern und dein Recruiting günstiger und schneller zu machen
Impulse um die richtige Inklusions-Strategie zu erarbeiten, die deine Arbeitgebermarke stärkt und dich langfristig auf gesetzliche Anforderungen vorbereitet
Warum das zählt:
Mit dieser Strategie sicherst du dir mehr Bewerber:innen, senkst deine Recruitingkosten und verschaffst dir einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Trainerin: Manuela Mizelli-Paster, MSc., Betriebsservice Oberösterreich con|tour gmbh
